劳务工作是一种以人力为主要生产要素，无需使用大量固定资产和技术的服务性工作，它可以被定义为为雇主提供一定专业技能的工作，但不是雇主公司的常规员工，而是通过外包公司雇用的临时工人。

劳务工作的出现与现代经济体系发展紧密相关。随着全球化和信息技术的发展，越来越多的公司意识到，使用经济最高效的方式来完成任务可以带来更好的回报，而外包和劳务是实现这种高效率的有效工具。

一些公司不愿承担招聘、培训和管理成本，因此他们会选择通过劳务公司雇佣人员，这些人员与雇主公司没有任何直接的劳动关系。例如，在制造业、建筑业和餐饮等领域，许多公司预算有限，没有空间雇用更多的员工，它们通常会选择过季或客流量增加时聘请劳务员工。同样，一些专家和高端人才也喜欢作为自由职业者或合同工运作，在更多的公司中获得更广泛的经验和机会。

尽管劳务工作在更大程度上与传统的雇佣关系不同，但它也具有许多共同点，例如劳务员工与雇主公司签订的合同也要确保员工的财务和福利权益，包括工资、工作环境、培训和其它福利约定。雇主公司仍然要对是否提供安全的工作场所、咨询服务、与其他员工的合理待遇等问题负责。

劳务工作目前是一个持续增长的领域，提供了更多的机会和灵活性，但也需要更多的注意和关注以确保劳务员工的权益得到保护。